45% מהצעירים גולשים ברשתות חברתיות בזמן העבודה

פער בין סין והודו למערב אירופה וארה"ב | צלם: גטי אימג'ס

סקר שנערך בקרב בני דור ה-Y מצא כי הצעירים בסין ובהודו עוקפים בקלות את עמיתיהם בשאר העולם בהיקף השימוש בטכנולוגיה בעבודה

10.03.10 | 11:13  מורן בר, Newsgeek
Internet

עובדים צעירים בכל העולם מצפים מהארגון לאפשר להם להשתמש בטכנולוגיה ובמכשירים פרטיים ולא להגבילם לאלה המסופקים על ידי הארגון - כך עולה ממחקר חדש של חברת אקסנצ'ר. לפי תוצאות המחקר, עובדים חדשים וסטודנטים בני דור ה-Y (בגילאי 14-27) בסין והודו עוקפים בקלות את עמיתיהם בשאר העולם בהיקף השימוש בטכנולוגיה. הפער ניכר במיוחד בהשוואה למערב אירופה וארה"ב - שם רבים מהצעירים חשים כי העיסוק בטכנולוגיה מצריך מהם זמן רב מדי.

הנתונים מבוססים על סקר שערכה חברת אקסנצ'ר בקרב 5,600 צרכני מחשוב ארגוני בני דור ה-Y ב-13 מדינות בצפון ודרום אמריקה, אירופה, אסיה והפסיפיק. סקר זה הוא חלק ממחקר לביצועי מחשוב ארגוני, שמטרתו להבין טוב יותר את המניעים והאתגרים בדרך להשגת ביצועים חזקים במחלקות המחשוב.

הממצאים העיקריים מהמחקר:

• תקשורת אישית - עובדים צעירים בסין משקיעים כ-34 שעות עבודה שבועיות בממוצע בעיסוק בכלי תקשורת טכנולוגיים, לעומת כ-11 שעות בשבוע מצד עמיתיהם בעולם.

• פנאי - הסינים משחקים במשך כ-15 שעות שבועיות במשחקי וידאו לעומת כשלוש שעות ברחבי העולם; הם מבלים כחמש שעות בקניות באינטרנט לעומת שעה אחת בלבד בשאר העולם, וכחמש שעות בעולמות וירטואליים לעומת כחצי שעה בעולם.

• שימוש באימייל בעבודה - המבוגרים יותר מקרב דור Y בעולם משקיעים כשבע שעות שבועיות בממוצע בכתיבת אימייל בענייני עבודה. צעירים יותר מקרב דור זה שכבר נמצאים בשוק העבודה משקיעים כארבע שעות שבועיות בלבד באותה קטגוריה.

• גלישה ברשתות חברתיות בזמן העבודה - 45% מקרב המועסקים בני דור ה-Y בכל העולם העידו כי הם גולשים ברשתות חברתיות בזמן העבודה, בין אם הארגון אוסר זאת או לאו. המגמה תקפה גם לגבי מדיניות המחשוב בארגון - אם מסיבות של אי-מודעות, או זלזול פשוט: שני שלישים (66%) מבני דור ה-Y בכל העולם אינם מצייתים לחוקי המדיניות הארגונית בעניין זה.

• בחירת מקום עבודה - 72% מבני דור ה-Y בהודו, 52% בארה"ב ו-45% בסין העידו כי השימוש במכשירים וטכנולוגיות חדשניות בארגונים הוא גורם חשוב בעת קבלת ההחלטה לגבי מקום העבודה. 39% אמרו שהם משתמשים בטלפונים סלולריים שאינם נתמכים על ידי המעסיק לשם פעילויות הקשורות לעבודה.

הפוסט המקורי בניוזגיק