 |
מזוז: מעביד אינו רשאי לעיין בדוא"ל של עובד ללא הסכמתו
מני מזוז, היועץ המשפטי לממשלה | צלם: תומר אפלבאום
היועץ המשפטי לממשלה לבית הדין לעבודה: לעובד יש זכות לפרטיות בדואר האלקטרוני במקום העבודה, אך היא אינה מוחלטת
29.05.08 | 09:38Internet | Social Media
מעביד אינו רשאי לעיין בהודעות דואר אלקטרוני (דוא"ל) של עובד ללא הסכמה של העובד - זו עמדת היועץ המשפטי לממשלה שהוגשה אתמול לבית הדין הארצי לעבודה. עם זאת, היועץ לא סבור שנדרשת הסכמה מפורשת של העובד, ובנסיבות מסוימות ניתן להסיק את הסכמת העובד מכללא.
עמדת היועץ הוגשה במסגרת ערעור ברשות על החלטת בית הדין לעבודה, שלפיה מעביד יכול לעשות שימוש בהודעות דואר אלקטרוני של עובדת כראיה בהליך משפטי בעניינה. הערעור הוגש בדיון על פיטורים בניגוד לחוק מחמת הריון של טלי איסקוב ענבר, שפוטרה על ידי מעבידה - חברת פאנאיה. בית הדין בערכאה קודמת אישר לחברה להגיש כראיה תכתובות דוא"ל שכתבה איסקוב במחשב האישי שלה במקום עבודתה, ושנשלפו משרת המחשב של החברה.
היועץ הביע את דעתו כי עיון המעביד בדוא"ל במקום העבודה הוא פגיעה בפרטיות העובד, ואין להסיק את הסכמת העובד לפגיעה כזו מעצם העובדה שהוא משתמש בדוא"ל השייך למקום העבודה. עמדתו הוגשה על ידי עו"ד סימה קרמר מהמחלקה לסכסוכי עבודה בפרקליטות המדינה.
עמדת היועץ המשפטי לממשלה היא שהאיסור הקבוע בחוק הגנת הפרטיות נוגע לפגיעה בפרטיותו של אדם ללא הסכמתו. לגישתו, הסכמה לפגיעה בפרטיות צריכה למלא שני תנאים - עליה להינתן מרצון חופשי ולהיות הסכמה "מדעת". הסכמה מדעת, לפי היועץ, משמעה "שלאדם יהיה המידע הדרוש לו באורח סביר כדי לגבש הסכמה תקפה לפגיעה בפרטיותו".
עוד טוען היועץ כי הסכמה מרצון חופשי היא עניין רגיש במיוחד ביחסי עבודה. "במסגרת המיוחדת של יחסי עבודה, המתאפיינים לעתים קרובות בפערי כוחות בין הצדדים, ועל רקע חובת תום הלב המוגברת החלה ביחסי עבודה, יש לבחון במשנה זהירות את הסכמתו של עובד בטרם ניתן להסיק כי התקיים בה יסוד החופשיות".
לדברי מזוז, אין לייחס לעובד הסכמה לפגיעה בפרטיותו אם הפגיעה אינה מידתית ואם לא נעשתה לתכלית ראויה ובפגיעה המינימלית האפשרית. היועץ מציין כי לא בכל מקרה יש חובה לקבל הסכמה מפורשת של העובד, אך נדרשת מהמעביד "רמה גבוהה של יידוע" כלפי העובדים לגבי מדיניותו.
בפסק הדין הראשון בסכסוך קבעה השופטת סיגל דוידוב-מוטולה כי יש להסיק הסכמה של העובדת מכך שידעה כי החברה עורכת ניטור של הדוא"ל כדי למנוע חדירת וירוסים. במקרה זה חולק היועץ על פסק הדין, והוא סבור כי לא ניתן לייחס לעובדת הסכמה לעיון בדוא"ל שלה רק על סמך הודעת המעביד כי הוא מנטר את הדוא"ל.
באחרונה ניתנה פסיקה סותרת בבית הדין האזורי לעבודה בנצרת, שלפיה נדרשת הסכמה מפורשת של העובד כדי שהמעביד יוכל לעיין בדוא"ל שלו. בית הדין הארצי איחד את הדיון בשני התיקים. היועץ מציין כי לדעתו עיון בדוא"ל אינו בגדר האזנת סתר. זאת, משום דוא"ל אינו 'שיחה' כהגדרתה בחוק.
(ע"ע 90/08 טלי איסקוב ענבר נ' הממונה על חוק עבודת נשים ואח')
עוד בנושא - לדואר זבל: הכנסת אישרה את הצעת החוק האוסרת משלוח הודעות פרסומת ללא הסכמת הנמען | תבוסה וירטואלית: חוק סינון האתרים "הפסיד" במשפט הפומבי
רוצים לקבל עידכונים מ-TheMarker IT ישירות למייל? לחצו כאן להרשמה לניוזלטר שלנו
בכל ערב TheMarker IT מגיש לכם את מדור מנה עסקIT הסוקר את העסקות, ההטמעות, החוזים, וההשקות שעשו את היום