בשני טכסים נפרדים, חתמו סגן נשיא מיקרוסופט העולמית ונשיא מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל, משה ליכטמן ומנכ"ל יבמ ישראל, מאיר ניסנסון על האמנה לשיפור התרבות הארגונית בישראל, בנוכחות יוזמת האמנה אילה סקופ, יו"ר פורום המנהלות בהיי-טק.

"הסיבה שאנו חותמים על האמנה היא עסקית גרידא, והיא לא נובעת מהרצון להראות נחמדים לקהילה או לחברה", אמר ניסנסון. "זו לא פרפראזה להגיד שהנשים מהוות היום משאב עיקרי בפעילות העסקית של החברה. ולכן, אין לי ספק שארגון שלא פועל על מנת לאפשר לנשים להשתלב ולתרום להשגת המטרות העסקיות שלו, מפספס כ-50% מהפוטנציאל הטמון בכוח האדם שעומד לרשותו".

"אנו מאוד גאים בתרומה של נשים לפיתוחים החדשניים בקבוצות הפיתוח ובמעבדות המחקר היישומי במרכז המו"פ שלנו בישראל." אמר ליכטמן. "אנו מאמינים שיש לעודד נשים צעירות ללימודי מדע וטכנולוגיה ובמקביל ליצור תנאי עבודה שיגדילו את השתתפותן של נשים רבות יותר בתעשיית ההיי-טק". אמר ליכטמן.

"עברנו את המסה הקריטית עם הצטרפותם של שני שחקני חיזוק בינלאומיים דוגמת יבמ ומיקרוסופט אל 40 מנכ"לים מהבכירים בתעשיית ההיי-טק, שחתמו על האמנה ומנהלים יחד כ-30 אלף עובדים". אמרה סקופ.