 |  |
|
אם לא תיזהרו בפייסבוק לא תמצאו מקום עבודה חדש
78% מהמעסיקים מחפשים מידע על מועמדים לעבודה במנועי חיפוש | צלם: גטי אימג'ס
70% ממנהלי משאבי אנוש דוחים מועמד לעבודה בגלל מידע שהמועמד מפרסם ברשת האינטרנט
31.03.10 | 10:48Internet | Career
מחפשים עבודה? שימו לב למה אתם כותבים ברשת האינטרנט. דיווח באתר CNN מלמד על תופעה חדשה: יותר ויותר סטודנטים אמריקאיים ובוגרי קולג'ים עורכים שינויים בפרופיל הפייסבוק שלהם ומגדירים מחדש את רמת החשיפה של הפרופיל האישי מאחר וברור להם שיותר מעסיקים מחפשים ברשת החברתית מידע על מועמדים לעבודה.
מעסיקים משתמשים מזה מספר שנים במנועי חיפוש בכדי לקבל מידע על הנוכחות המקוונת של המועמד לעבודה. הביטוי "I have googled" הפך להיות שגור. לא רק עבור מעסיקים ומועמדים אלא גם בסצינת ההכרויות והדייטינג. עם התחזקותה של הרשת החברתית הפכה פייסבוק למקור מידע מעולה נוסף עבור מעסיקים בכדי לקבל פרטים אישיים אודות המבקשים להתקבל לעבודה, ובעיקר עבור פרטים שהמועמדים עצמם לא היו שמחים לחלוק עם מעסיקיהם העתידיים.
במציאות החדשה, משתמשים רבים ברשתות חברתיות אינם מבינים את ההשלכות של כתיבה ברשת חברתית על המוניטין שלהם ברשת האינטרנט. למעשה, הפוטנציאל אינו רק מיטיב בכך שהוא חושף פן אישי, אלא גם מזיק. מעבר לכך, מעט מאוד גולשים מבינים כיצד להגדיר את רמת הפרטיות והחשיפה של הפרופיל האישי ברשתות חברתיות שונות, ופייסבוק בראשן.
הכתבה שמתפרסמת באתר CNN מבוססת על סקר שנערך על ידי מיקרוסופט בו נמצא ש-70% מהמגייסים ומנהלי משאבי אנוש בארה"ב דחו מועמד על בסיס מידע שנמצא עליו אונליין. איזה מידע נחשב לבעייתי? תגובות "לא ראויות" על ידי המועמד; תמונות וקטעי וידאו לא ראויים; ביקורת על מעסיקים קודמים או עובדים לשעבר או לקוחות ואפילו תגובות לא ראויות של חברים או קרובי משפחה בנוגע למועמד.
"אני מבינה שכשמעסיק מחפש את הפרופיל של מישהו בפייסבוק הוא עושה זאת בכדי לקבל את התמונה היותר גדולה לגבי המועמד - ולא להסתפק רק בקורות החיים שלו", אומרת ג'סטין גאוול ל-CNN. "אבל זה לא אומר שמידע המפורסם ברשת חברתית אכן מעיד על יכולתו של המועמד לבצע את העבודה שאליה הוא מועמד. זה לא צריך לשנות מה מועמד לעבודה עושה כשהוא מחוץ למשרד", היא אומרת.
ומה בישראל? סביר להניח שהאחוזים נמוכים בהרבה ומנהלי משאבי אנוש ומנכ"לים עדיין עושים שימוש פחות נרחב בפייסבוק בכדי ללמוד על מועמדים למקום עבודה. עם זאת, מדובר במגמה שתלך ותגבר בעקבות התפשטות התופעה בארה"ב. כיום, השימוש בגוגל כדי לדלות עוד מידע על מועסקים עתידיים הוא רווח ונפוץ גם אצלנו. הציפייה היא שגם השימוש בפייסבוק יגבר ככל שמנהלים ישראלים יהפכו למודעים לכך עם הזמן. נקודה נוספת שיש לזכור היא שחשיפת פרטים אישיים בפייסבוק, שעדיין לא מאפשרת לגוגל לגשת לחפש בדפים שלה, נוגעת לא רק לרשת החברתית הפופולרית, אלא גם לאתרים רבים אחרים: טוויטר, פורומים, טוקבקים וכו'
מה אפשר לעשות? בעיקר להיות מודע לעניין. חשוב להבין שמעסיקים לא עושים הבחנה בין פרופיל אישי לכישורים מקצועיים, ומומלץ לתקן מה שצריך בפרופיל החברתי. לעבור על הגדרות הפרטיות ורמת החשיפה בכל אתר מדיה חברתית. במידת הצורך, כדאי להסיר מידע שלילי שעשוי להעיד על מועמד.
באילו אתרים מחפשים מנהלי משאבי אנוש מידע על מועמדים?
78% - מנועי חיפוש
63% - רשתות חברתיות
59%- אתרי אחסון ושיתוף תמונות וקטעי וידאו
57%- רשתות חברתיות מקצועיות (לדוגמא לינקדין)
48% - אתרים אישיים של המועמד
46% - בלוג
41% - אתרי שיתוף מידע (טוויטר)
34% - פורומים וקהילות
32% - עולמות וירטואלים
32% - אתרים אגריגרציה שאוספים מידע אישי על המועמד מכמה אתרים
27% - אתרי משחקים אונליין
27% - כלי בדיקה מקצועיים
25% - אתרי מכירות פומביות
2% - אף אחד מאלה
עוד בנושא:
• גידול ניכר בביקוש לעובדים בהיי-טק בחודש פברואר
• תופין פותחת משרד נוסף ומגייסת עובדים
• מארוול ישראל תגייס כ-60 עובדים
פורמט להדפסה
שלח באימייל
חזרה למעלה
עשרת הגדולים
- 1. חקירה רחבה במכס על הברחת סמארטפונים לישראל
- 2. פיטורים בדאבל וריפיי: 15 עובדים זומנו לשימוע
- 3. מטריקס מנהלת מו"מ לרכישת Netwise – היקף הרכישה עשוי להגיע לכ-40 מיליון שקל
- 4. בצלאל ויתרה על דרישתה מהתלמידים לרכוש מק
- 5. נוקיה תפטר 4,000 עובדים במפעליה באירופה
- 6. צפו בווידיאו: לקוחות ממורמרים פרצו למחשב של תל-אופן
- 7. פרצה במצלמות אבטחה אפשרה להציץ לאלפי בתים ומשרדים
- 8. גוגל משיקה את דפדפן כרום לאנדרואיד
- 9. האקר פרסם את קוד המקור של תוכנת pcAnywhere של סימנטק
- 10. התפקיד החדש של חיים שני: ממשרד האוצר לשגרירות בריטניה
