הפרילנסרים בהיי-טק: עבודה ללא מחיר
בעוד שכירים מתנהלים לפי טבלת שכר מסודרת, פרילנסרים נמצאים בחשיכה וחסרים נתונים מכווינים ליישור קו במקצועIsraeli Hi-Tech and Startups | Career
![]() | ![]() |
|

לפני מספר שנים שודרה הסדרה הישראלית עטורת הפרסים "בטיפול". הסדרה עסקה בראובן דגן, פסיכולוג אותו שיחק אסי דיין, ובמגוון המטופלים המגיעים אליו. באופן מפתיע, מלבד לספק בידור לצופים, התוכנית הובילה לתופעה מסוג אחר - "יישור קו" בקרב פסיכולוגים באשר למחיר שהם גובים בעבור טיפול. ראובן דגן גבה 440 שקל לסשן, כפי שמופיע על צ'ק שמגיש לו מטופל באחד הפרקים, וכתוצאה מכך פסיכולוגים רבים התאימו את המחירים שלהם.
אחד הדברים המפתיעים הקיימים כיום בהיי-טק בתחום הפרילנסרים הוא המחסור בטבלת מחירים כלשהי המתווה את הסכומים שעל הלקוח לשלם. למען האמת, מדובר בעניין מוזר - הרי אין לי בעיה לברר מה מחירו של שרת, מחיר רישיונות תוכנה ועוד, אבל מה עם מחיר שעת עבודה של פרילנסר?
לפנינו תרשים של אתר. מי שמבין דבר או שניים בשרתים, תקשורת וכדומה, יבחין במספר בעיות: איפה האחסון, האם יש רפלקציה ל-DB, האם התצורה נכונה בכלל, היכן הנתב ועוד ועוד. הסיבה לכך שלא הוספתי אותם לתרשים פשוטה, שכן לחלק לא קטן מהחברות אין מושג ירוק באשר לאותם דברים נחוצים ועל כן הם שוכרים פרילנסרים לביצוע העבודה. אך אז מתעוררת אותה סוגיה - כמה בעצם משלמים לפרילנסר? והתשובה לא פשוטה כלל.

נבחין בין שני מקרים. בראשון, דני החליט לתת ללקוח מחיר מבצע - 50 שקל לשעת עבודה. המשימה מצריכה 10-20 שעות ובסופו של תהליך ישלם הלקוח כ-1000 שקל. אותו לקוח פונה גם לרון ומבקש הצעת מחיר נוספת. רון מציץ בדיאגרמה שבידו וקובע כי תידרשנה לו 5-15 שעות עבודה בחיר של 400 שקל לשעה. לא ניתן להתעלם מהפערים המשמעותיים, הנוצרים משום שמדובר בשוק חופשי בו כל אחד קובע את שכרו לפי חישוביו שלו. התוצאה הסופית? הלקוח בבעיה.
נבדוק כיצד מתנהל נושא השכר בקרב שכירים. שכיר מתחיל ממשכורת בסיס כלשהי, הגדלה בהתאם למגוון "תוספות". X שנות ניסיון? תוספת. תואר אקדמאי? תוספת. המעסיק בודק את מצב העובד בטבלת כוח אדם ומבין לאן הרוח נושבת. כך, לדוגמא, אם מפתח בכיר אמור לקבל משכורת בין 20K-30K אך דורש 40K , הבוס יודע שמדובר בדרישה לא מוצדקת. בדיוני השכר יודעים שני הצדדים סביב איזה סכום נעה המשכורת והמו"מ שנותר עוסק בדברים כמו רכב, ביטוח וכו'.
ואילו אצל הפרילנסרים? אין שום נתונים המכווינים את הלקוח. כמה מגיע לאיש סיסטם עם עשר שנות ניסיון? עם 15 שנה? לפרילנסר שמכיר לינוקס שנה? לאחד שלמד RHCE? כל פרילנסר יכול לדפוק מחיר בעוד הלקוח נותר אבוד, ואינו יודע מהו המדד הנכון. על כן, אני מאמין שהגיע הזמן להקים עמותה או גוף (אולי תחת עמותה קיימת), שהחברות בה תהיה בתשלום, ואשר תהיה אחראית לקביעת טווח תעריפים מקובל פר מקצוע, תוך ציון קריטריונים ברורים (שנות ניסיון, תואר וכו'), מתן מטריה משפטית לחברים, קידום מטרות הקשורות לעבודת הפרילנס והדגשת עבודה "כחול לבן" והקמת אתר לחברים בו יפורסמו הצעות עבודה.
לפוסט המקורי בבלוג של חץ בן-חמו
עוד בנושא:
• עובדי אינטל ישראל זכו לבונוס בגובה שתי משכורות
• שכר הבכירים בהיי-טק יורד, מנהלי ה-IT זכו להעלאה
• בכירי ההון סיכון מושכים שכר של מיליון דולר בשנה מהקרנות
עשרת הגדולים
| שימושים: דף הבית | RSS | אודות האתר | פרסום באתר | תקנון האתר | ||
| TheMarker: העמוד הראשון | הייטק | שוק ההון | וול סטריט | בעולם | קריירה | פרסום ומדיה | צרכנות | נדל"ן | משפט | רכב | המדריך למשקיע | ||
| Cafe: ראשי | העמוד שלי | אנשים | קהילות | בלוגים | תמונות | וידאו | קהילת תמיכה | ||
| עכבר העיר: עכבר העיר | סרטים | קולנוע | מסעדות | מתכונים | הופעות | פעילויות ילדים | הצגות | לילה | מסיבות | עכבר העיר: סרטים, לילה, מסעדות | ||
| לוח העיר: דרושים | דרושים הייטק | נדל"ן | פרוייקטים חדשים | רכב | בעלי מקצוע | קח תן | ||
האתר פותח ע"י![]() |