עבר בטרומית: חברות היי-טק יזכו למענקים רק אם ישמרו על זכויות העובדים
שרי האוצר והתמ"ת תומכים בחוק. יחימוביץ' | צלם: אמיל סלמן
הצעת החוק שמקשרת בין מענקי מו"פ לשמירה על חוקי העבודה מסעירה את ענף ההיי-טק הישראלי. יחימוביץ': "יצירת מקומות העבודה חשובה, אך אין להתעלם מהעסקה כחוק ובכבוד"
מבין 60 הצעות חוק שהוגשו לאישור הכנסת אמש (ד'), אושרה בקריאה טרומית הצעת חוק שמסעירה את ענף ההיי-טק הישראלי. מדובר בהצעת של חברי הכנסת שלי יחימוביץ' (עבודה), חיים כץ (ליכוד), יצחק וקנין (ש"ס) ואילן גילאון (מרצ), לפיה מענקי מו"פ והשקעות הון יינתנו רק למפעלים שיקיימו את חוקי העבודה וישמרו על זכויות העובדים. יחימוביץ' פרסמה באתר שלה כי החוק עוכב להצבעה אחרי שסיעת ישראל ביתנו הגישה ערעור לגביו, ואולם הערר נדחה בישיבת ועדת השרים לחקיקה. עוד ציינה כי שר התמ"ת ושר האוצר תומכים בחוק.
"לא ייתכן שהמדינה תזרים לחברות הון עתק, הן באמצעות מענקים והלוואות והן בהקלות במס - מבלי לקשור את התמיכה בקיום חוקי העבודה וחוקי המגן במפעל הנהנה מהתמיכה, וזאת בשל הגידול העצום במספרם של העניים העובדים", מסרה יחימוביץ'. לטענתה, יצירת מקומות עבודה בתעשייה וקליטת כוח אדם מדעי וטכנולוגי חשובים, אך "אין להתעלם ממטרה חשובה לא פחות, והיא העסקתם כחוק ובכבוד של העובדים בתעשיות אלה".
להצעת החוק כבר התנגדו לא מעט בכירים בהיי-טק הישראלי. בין היתר אמרו ל-TheMarker יהודה זיספאל, יו"ר איגוד תעשיות האלקטרוניקה והתוכנה, ואהרון מנקובסקי, יו"ר איגוד תעשיית ההיי-טק, כי הם מתנגדים להצעת החוק בטענה שמדובר בפגיעה בחברות ההיי-טק. גם ח"כ רוברט אילטוב (ישראל ביתנו), יו"ר השדולה לקידום תעשיית ההיי-טק בישראל, נמנה על רשימת המתנגדים.
מחקרים כבר מזמן הוכיחו כי לאחר כארבע עד שש שעות עבודה תפוקת העובד יורדת משמעותית. כיום, עובדי הייטק נשארים שעות רבות במשרד בגלל תרבות אירגונית או רמת ניהול ומנהיגות נמוכה המודדת זמן עבודה ולא איכות/ביצועים.הגיע הזמן לתקן אז המעוות.
בעוד חמש שנים היא תצליח למגר את ההיי-טק מארצנו. ברור שעדיף השיהיו כאן רק חברות שמירה ומוקדי שירות שמשלמים בהגינות לעובדיהן ושומרים על זכויותיהם. קדימה שלי!
רק להתחיל להעמיד לדין מעסיקים שלא מקיימים את חוקי התעסוקה, ולהוציא ולבטל את ההסדרים הקיבוציים המגוחכים של חברות הנקיון והשמירה מחוק ההסדרים. פועלי כל העולם, התאחדו!
הגיע הזמן לאסור את הדלת המסתובבת של פיטורי עובד ותיק, וקליטת עובד צעיר המשתכר פחות ואחרי שכמה שנים מעבידים אותו 16 שעות אז מפטרים גם אותו. העיקר שהמנהלים עושים מיליונים.
יוזמה ברוכה והגיונית. המצב שלפיו בכסות של "חברה צעירה" ושאר הגיגים כאלה מעבידים מוציאים את הנשמה של עובדי הייטק הפסיקה כבר מזמן להיות הגיונית. אם ליזם הייטק יש חברה שיכולה להצליח - היא תצליח גם בלי 50% שעות נוספות של עובדיו. אם הרעיון מחורבן, השעות הנוספות זה לא מה שיציל אותה. כבוד האדם והעובד, בסופו של דבר, הוא תנאי חיוני לחברה יוצרת ומצליחה. לפני שלושים שנה, כשחוקי העבודה נשמרו במדינה שלנו הרבה יותר בקפדנות, קמו פה חברות שגרמו לכל העולם להשתאות.
די נמאס שכל שני וחמישי היא מנסה להמציא את עצמה מחדש. סחטת את הלימון שנקרא מעסיקים עד תם ועכשיו את מנסה בכח להמציא עוד כמה חוקים. יש לי עוד כמה רעיונות-מעסיק לא יוכל לנשום חמצן אם לא יתן לעובדיו כסא עור מרופד,לא יוכל לקבל משכנתא אם לא יתן תוספות שכר לעובדיו..בקיצור,לי נמאס מהשטויות שלך.