 |  |
|
כמה אתם שווים? בהיי-טק חוזרים להרוויח
עדיין לא חזרנו לרמות השכר של לפני המשבר | צלם: TheMarker
עובדי ענף ההיי-טק שספגו מכה קשה בתחילת המשבר נהנים עתה מעליות נאות וגם הביוטק, שסבל ממחסור קשה בהשקעות, מתאושש
29.07.10 | 08:48Career | Israeli Hi-Tech and Startups
אחרי חציון ראשון קשה של 2009 נראה החציון הראשון של 2010 חייכני בהרבה, בכל הקשור לתלוש השכר. הדרישה לעובדים חדשים בתחומים מסוימים מעלה את התחרות ואתה את השכר המוצע לעובדים אלה. שכר זה, שנהפך לסוג של נורמה, מגיע בסופו של דבר גם לעובדים הקיימים הדורשים (ומקבלים) העלאות, וכך משתנים והולכים המספרים לאורכה ולרוחבה של קטגוריית השכר כולה.
נתוני השכר המוצגים פה נאספו בקפידה על ידי חברות השמה מובילות, ובהן מנפאואר, חבר ונישה. הנתונים מוכיחים שוב שבישראל, כמו בישראל, מה שיורד מהר - גם עולה מהר בחזרה. ענף ההיי-טק, למשל, ספג מכה קשה בתחילת המשבר, אך מאז 2010 נהנים רוב עובדיו מעליות נאות. גם הביוטק, שסבל ממחסור קשה בהשקעות, מתאושש.
בתחומים המסורתיים יותר, כמו תשתית או לוגיסטיקה, ניכרת התאוששות בגיוסי עובדים, אך שינויי השכר דווקא מתמהמהים בשל גודלם ואיטיותם של הפרויקטים שאליהם הם מגויסים, כך ששינויי השכר צפויים להיראות רק בשנה הבאה. תחום משאבי האנוש מתרחב, אך לא נהנה עדיין מהעלאות שכר, ובתחומים אחרים, כמו תחום הפנסיה או האנליסטים, נראו ירידות חדות - ככל הנראה בשל הצפת השוק באנשים המחזיקים תפקידים אלה.
האם חזרנו כבר לרמות השכר של לפני המשבר? עדיין לא. השחיקה הריאלית נמשכת ברוב התחומים - והמצב, מעריכים מומחים, לא ישתנה באופן דרמטי עד סוף השנה. העתיד, בכל הנוגע ל-2011 לפחות, עדיין לוטה בערפל, אך אפשר לדבר במונחים של אופטימיות זהירה.
היי-טק: המפתחים עלו, מנהלי הפרויקטים ירדו
במהלך 2009 צנח שכרם של העובדים בתעשיית ההיי-טק בממוצע של 15%-20%. ב-2010 לעומת זאת, הסתמנה מגמת התייצבות. לקראת תחילת 2010 החלה גם עלייה בביקושים בעקבות פרויקטים חדשים של פיתוח, חוסרים במלאים שנוצרו בעקבות צמצומי יתר בשיא המשבר ומימוש תוכניות התייעלות בחברות הגדולות.
פרופ' משה צבירן, סגן דקאן הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב, שעורך מדד שנתי של הענף בקרב כ-250 חברות בישראל, אומר כי במחצית הראשונה של 2010 גויסו כ-6,000 עובדים חדשים להיי-טק, חלקם כדי להחליף עובדים שעזבו, ואחרים למטרות גידול. רוב העובדים גויסו לתחום המחקר והפיתוח, בדגש על הנדסת תוכנה והנדסת אלקטרוניקה. מבחינה זו, מתקרבת התעשייה לרמות הגיוס שאיפיינו אותה ערב המשבר, במחצית הראשונה של 2008.
תוצאות מדד צבירן מעודדות גם מכיוון ש-75% מהחברות דיווחו שבכוונתן להמשיך ולגייס עובדים גם במחצית השנייה של 2010. ואולם, לצד המגייסות היו גם חברות שנאלצו להמשיך לפטר עובדים (רק באחרונה דווח על פיטוריהם של 13 מתוך כ-80 עובדי ראנקום ו-כ-50 מתוך כ-560 עובדי אלווריון בישראל).
"בחצי השנה האחרונה חל גידול בביקושים למוצרי היי-טק ישראלים", אומר צבירן. "לאחר שבמהלך המשבר ירד באופן משמעותי הייצוא הישראלי, חברות נדרשו למלא את המלאים מחדש ושכרו לצורך כך עובדים נוספים. העולם, ובעיקר אירופה - היעד השני בגודלו ליצוא הישראלי אחרי ארה"ב - עדיין שרויים באי ודאות כלכלית. לכן לא ברור מה יקרה עד סוף השנה. ואולם, מדיווחי החברות עולה שהחשש לא חילחל לישראל".
בנוגע לשכר טוען צבירן כי העליות הן נקודתיות ובעיקר בתפקידים שבהם יש קושי לגייס עובדים טובים ובעלי ניסיון. הנהנים העיקריים מההתאוששות הם מהנדסי הפיתוח - ובעיקר מהנדסי התוכנה והחומרה, ששכרם עלה בממוצע בכ-15%. מהנדסי התוכנה נהנו משכר גבוה בממוצע ב-8% יחסית ל-2009.
חברות הסמיקונדוקטור, שהושפעו מהשלכות המיתון בצורה חריפה יותר, אמנם היו האחרונות להתאושש, אך מראות כיום עלייה של 9% בשכרם של מהנדסי ה-ASIC, על התמחויותיהם השונות. תחום מנהלי המכירות הוא החלש מבין כל התפקידים הבכירים, וזאת בגלל מבנה התקשרות מותנה תוצאות.
פול צוקר, מנכ"לית חברת ההשמה נישה, מדווחת כי מורגשת התעניינות מוגברת בתפקידי סמנכ"לי הכספים, המוסברת בבצורת הארוכה של הכנת חברות להנפקות, שמגיעה לשלב שבו מתחילים להרגיש את המגמה החיובית.
מנהלי פרויקטים הם הסובלים העיקריים, כשספגו גם השנה ירידות של עד 10% בשכרם. לדברי צוקר, בתקופת המשבר פוטרו מנהלי פרויקטים רבים בגלל הצמצום בכמותם והשוק הוצף במחפשי עבודה. למרות ההתאוששות, הרי שעדיין ההיצע גובר משמעותית על הביקוש - ומכאן גם הירידה בשכר.
ומה לגבי העתיד הקרוב? צבירן מעריך, שעד סוף השנה השכר לא ידביק את קצב האינפלציה (שב-2009 היתה בשיעור של 3.9%, וההערכה היא כי עד סוף 2010 תהיה כ-2.5%), ושהשכר ימשיך ויישחק. "החברות מתנהלות בנושא זה בזהירות, ולא במהרה נחזור לראות את רמות השכר של תקופת הפריחה בהיי-טק ב-2006-2007, אז נלחמו על כל עובד והיו מוכנים לשלם לעתים סכומים גבוהים מאוד כדי לאייש משרות".
שכר השיווק והמכירות בביוטק עלה ב-20%
2010 עמדה בסימן חיובי עבור תעשיית הביוטק המקומית. חברות התעוררו מהקיפאון שכפה עליהן המשבר הכלכלי, ותהליך גיוס העובדים הואץ. תחרות גדולה נרשמה בעיקר בקרב סמנכ"לי ומנהלי פיתוח, שהביאה לעלייה של כ-10% בממוצע. גם בדרגים הנמוכים ניכרה תנועה, והקושי למצוא אנשי מקצוע בעלי כמה שנות ניסיון בעולם הרפואי נתן את אותותיו. מנהלי פיתוח ברמות הבינוניות זכו להצעות שכר שהיו גבוהות ב-25% בממוצע לעומת השנה שעברה, ועוזרי המחקר והחוקרים נהנו גם הם מעליות שכר של 10%-15%. גם אנשי השיווק והמכירות הטובים זכו לביקוש גובר במחצית הראשונה של השנה ושכרם עלה בחדות.
שוק ההון: האנליסטים יורדים, מנהלי ההשקעות מזנקים
ההתאוששות בשוק ההון נמשכת גם ב-2010 - מגמה זו העלתה מעט את רמת השכר, בעיקר עבור מנהלי ויועצי השקעות, אך לא נגעה באופן גורף לכל בעלי התפקידים, משתי סיבות עיקריות: טראומת הפיטורים, שעדיין הידהדה בבתי ההשקעות וחברות הביטוח, וגל המיזוגים של בתי ההשקעות, שהחל כבר במחצית הראשונה של 2009 (מיטב לישיר בית השקעות, גאון, אפריקה וחלק מפריזמה, וכן המיזוג של פסגות וחלק מפריזמה), שהביא לצמצום במצבת כוח האדם ולאיבוד אלטרנטיבות תעסוקתיות.
שינויים ברגולציה שנכנסו לתוקף השנה, וכאלה שעשויים להיכנס לתוקף ב-2011, תרמו גם הם לצורך בהתייעלות ולהידוק החגורה בכל הנוגע לשכירת כוח אדם חדש. שינוי חד יחסית נרשם בשכרם של אנליסטים מתחילים, שצנח בכ-17%, ושל היועצים הפנסיוניים, שירד בשיעור ממוצע של כ-14%.
"המיזוגים יצרו לא מעט איחודי תיקים, שהשפיעו על היקפי העבודה", אמר בכיר בשוק ההון. "במקביל שינו הבנקים את אסטרטגיית הייעוץ: אם בתחילת הדרך הפרידו בין ייעוץ פיננסי לפנסיוני וגייסו הרבה סוכני ביטוח ותיקים לצד צעירים, גילו שהייעוץ הפנסיוני לא התרומם והחליטו שמספיק יועץ אחד לשני התחומים". המיזוגים הקטינו גם את הצורך בעובדי Back Office, וכשאלה כבר נקלטו הם קיבלו הצעות נמוכות ב-13% לעומת השנה שעברה. גם אנשי השיווק בשוק ההון, בתחום הפנסיה וההשקעות, קיבלו הצעות נמוכות בכ-8% לעומת השנה שעברה, ורמות הגיוסים היו נמוכות בהתאם.
החשבים והכלכלנים משתדרגים
עובדים מיומנים המטפלים בתחום הכספים בארגונים נהנו מביקוש גובר בחציון הראשון של 2010, וכתוצאה מכך חלה עלייה בשכרם של כמעט כל בעלי התפקידים. חשבים, מנהלי חשבונות וכלכלנים קיבלו הצעות שכר הגבוהות ב-25%-28% לעומת השנה הקודמת, שהיתה שנת קיצוץ ואיחוד משרות. לדברי אורית בראון, מנהלת חטיבת שוק ההון ופיננסים ב-Manpower Professional, הביקוש לעובדים בחציון הראשון של 2010 רשם עלייה של כ-50% יחסית לרבעון האחרון של 2009.
עורכי דין: בארגונים השכר עלה
בתחום המשפטי הורגשה התאוששות במספר הגיוסים מ-2009 ועלייה בכמות המשרות, הן במשרדים והם במחלקות המשפטיות בארגונים. לדברי ענת סבן, סמנכ"ל שיווק בחבר הון אנושי, בשכר עורכי דין במשרדים כמעט שלא חל שינוי בכל רמות השכר, לעומת עלייה בשכר במחלקות המשפטיות בארגונים, כמו חברות היי-טק, בנקים ובתי השקעות.
אלינור מור סיטבון, מנכ"לית קודקס להשמת עורכי דין, מזכירה שבמשרדי עורכי דין לא קיצצו מאסיבית בשכר בעלי התפקידים השונים במהלך שנת המשבר, אך עורכי דין שהועסקו בענפי ההיי-טק, הפיננסים ובתי ההשקעות, ספגו קיצוצים של עד כ-10% משכרם כחלק מהקיצוץ הכללי. כעת, עם ההתאוששות במשק וחזרה לרמות השכר שלפני המשבר, זוכים גם עורכי דין במחלקות המשפטיות להעלאות מסוימות בשכר.
אדמיניסטרציה: המזכירות מתאוששות
2010 מתאפיינת בהפשרה של תקנים, וביקוש לתפקידי מעטפת בארגון. הביקושים באו לידי ביטוי בעיקר בעדכוני שכר וכמות משרות חדשות גדלה והולכת. כפועל יוצא נהנו אנשי האדמיניסטרציה מעליות שכר של 6%-14%.
כל נתוני השכר נמסרו על ידי החברות נישה, מנפאואר, חבר ואתוסיה ונכונים ליולי 2010
עוד בנושא:
• הביקוש לעובדים בהיי-טק חוזר לימי טרום המשבר - השכר עדיין לא
• עבר בטרומית: חברות היי-טק יזכו למענקים רק אם ישמרו על זכויות העובדים
• הפרילנסרים בהיי-טק: עבודה ללא מחיר
פורמט להדפסה
שלח באימייל
חזרה למעלה
עשרת הגדולים
- 1. צפו בדיווחים מתערוכת IFA: ה-Galaxy Tab של סמסונג הוכרז רשמית
- 2. "הגרסה הנשית של צוקרברג": ג'סיקה מא בת ה-20 גייסה מיליון דולר
- 3. מניפסט החומוס, חלק ב': "המדען הראשי מבזבז את כספי הציבור"
- 4. הסתיים המאבק על רכישת 3Par; דל פרשה מהתחרות
- 5. תוכן חינוכי מקוון: האימפריה הישראלית הבאה?
- 6. אתר וויקיליקס העביר את שרתיו למקלט אטומי בשטוקהולם
- 7. השלב הבא: ג'ובס רוצה להשתלט לכם על הסלון
- 8. HP מציגה את Cloudstart: ענן בקופסא
- 9. מעבדות יבמ בישראל השתתפו בפיתוח המעבד המהיר בעולם
- 10. HP נגד סופטוב: סכנה מוחשית לציבור הרחב או מקסום רווחים?
