משכורותיהם של 150 עובדי חטיבת SAP בטלדור קוצצו ב-10%
דורון ספיר, מנכ"ל טלדור | צלם: יח"צ
את 2007 טלדור סיימה עם רווח נקי של 8.2 מיליון דולר לעומת 10.2 ב-2006; במשרד יחסי הציבור של החברה מבהירים כי הקטנת המשכורות היא במטרה "לשמר את התשתית האנושית"
צרות בטלדור - 150 עובדי חטיבת SAP של אחת מחברות ה-IT הגדולות בישראל נאלצו לקצץ 10% משכרם למשך ארבעה חודשים. ביוני הקרוב צפויה המשכורת שלהם 150 העובדים לחזור לאותה רמה שהיתה נהוגה קודם לקיצוץ.
"רני רהב: 'בשל התארכות ומורכבות תהליכי המכירה פנתה הנהלת החטיבה אל מנכ"ל החברה, ובצעד נדיר המשקף אחריות ובגרות, הודיעה כי מנהלי ומרבית עובדי החטיבה מתנדבים להפחית את שכרם לתקופה מוגבלת של ארבעה חודשים שתסתיים ביוני השנה"
ב-2007 ההכנסות של טלדור הסתכמו ב-644 מיליון שקל, גידול קל של 5.3% לעומת הכנסותיה ב-2006. לעומת הגידול בהכנסות, הרווח התפעולי שלה בשנת הכספים 2007 היה 29 מיליון שקל, לעומת 30 מיליון שקל ב-2006 והרווח הנקי הסתכם ב-8.2 מיליון שקל, לעומת 10.2 מיליון שקל ב-2006.
האם העובדה שהחברה מציגה רווח תפעולי ורווח נקי הקטנים לעומת 2006 גרמה להחלטה לקצץ במשכורות העובדים? במשרד יחסי ציבור של טלדור מספרים דווקא סיפור אחר. לטענת רני רהב, "הצלחות חטיבת ה-SAP של טלדור בביצוע פרויקטים בשנה האחרונה הביאו להגברת פניות הלקוחות והתמודדות עם מספר רב של הזדמנויות במקביל. בשל התארכות ומורכבות תהליכי המכירה פנתה הנהלת החטיבה אל מנכ"ל החברה, ובצעד נדיר המשקף אחריות ובגרות, הודיעה כי מנהלי ומרבית עובדי החטיבה מתנדבים להפחית את שכרם לתקופה מוגבלת של ארבעה חודשים שתסתיים ביוני השנה, כל זאת במטרה לשמר את התשתית האנושית הייחודית כל כך של החטיבה שנבנתה בעמל רב".
טלדור נסחרת בבורסה לניירות ערך בתל אביב. כ-70% ממניותיה נמצאות בבעלות חברת DBSI והיתר בידי הציבור. היא פועלת במסגרת חמש חטיבות: חטיבת מערכות, חטיבת יועצים, חטיבת SAP, חטיבת למיקור חוץ של תהליכים עסקיים וחטיבה לשירותים מנוהלים. כיום היא מתחרה בשוק צפוף של שחקניות IT הכולל את נס טכנולוגיות, מטריקס, מלם-תים ואחרות. דורון ספיר משמש כמנכ"ל החברה.
ברור שהחטיבה בצרות כלכליות, נהוליות לאחרונה "הוזז" מתפקידו מנהל החטיבה לתפקיד אחר בחברה. ובנוסף כל הפרוייקטים שהם בצעו מפסידים כסף. הצעתי שכל מי שיכול לברוח , שיברח מהר .... יש מספיק אופציות טובות וחשוב לקבל החלטה מהירה ולזכות במקום עבודה הגון , עם ראיה לטווח ארוך, עם יושר של מנהלים ואמינות. המנהלים הנוכחיים של החטיבה הם ההפך הגמור...
מה שכתבתי אתמול ומשום מה לא פורסם, זה בערך מה ש-14 כתב. תחרות קשה, תמחור שגוי של פרוייקטים, הוצאות שקליות והכנסות דולריות הן אלו שגרמו ל"ויתור" על שכר. אין מה לעשות. תחום ה-IT נמצא בלחצים כבדים. הרבה תחרות, הכנסות דולריות והוצאות שקליות. רק אם יהיו M&A בתחום שיביא לקונצרן גדולים, ניתן יהיה ליצור חברה רווחית. עד אז אין מה לחפש בתחום הזה.
טלדור התנהגו בצורה חובבנית ולכן ,חטפו' ב- 2 פרוייקטים גדולים. כתוצאה מכך נותרו עם הרבה אנשים 'על הספסל'. הצעד הנ"ל הינו למנוע פיטורים, אם כי יש בעיני טעם לפגם בכך שהוא התרחש בתחילת שנת 2008. כלומר: מיד לאחר שהמנהלים בטלדור משכו את הבונוסים של 2007 הם רצו להסביר לעובדים כמה כדאי להם להתנדב לוותר על 10% ...
ככה זה ש: שמגייסים כל מה שזז בשוק בלי פילטור כך שכל מדריך של שנה ניסיון נהיה יועץ ומקבל משכורת בהתאם שלוקחים פרוייקטים בלי התחשבות בריווחיות ומתחייבים ללוחות זמנים מטורפים שניתן לעמוד בהם רק אם מבצעים עבודה פחות איכותית שזה קשה במערכת נפלאה כמו sap. שמהוונים הוצאות שיווק כדי להראות פרוייקטים ריווחיים. שמשקרים ומשקרים ומשקרים והכי חשוב אין לי ספק שהעובדים האיכותיים שיכולים ביום אחד למצוא מעביד חלופי לא קוזז להם השכר אף לא שקך אחד
יורדות, כי לא ניתן לשלם שכר כל כך גבוה לעובדי IT בישראל בעוד התעריפים שניתנים על ידי הלקוחות כל כך נמוכים. צעדים דומים צפויים בקרוב אצל שאר האנטגרטורים. עליית השכר, ירידת הדולר, הקפאת התעריפים - תערובת קטלנית ולכן אין ברירה. למומחים בוגרי הטכניון והמוסדות המובילים תמיד תהיה עבודה במחקר ופיתוח, אבל מרבית עובדי ה IT יצטרכו להסתגל למציאות חדשה בה שכרם מוגבל על ידי התעריפים המשולמים בישראל, לפחות 10-20 אחוז פחות מהמצב הנוכחי. אחרת - הכל ילך למזרח אירופה והודו. לא כדאי להתלהם, עובדי ה IT מנסרים את הענף עליו הם יושבים.
1) הורדת השכר הייתה החלטה של דרג מנהלי הביניים בקבוצת ה SAP ולא נכפתה על ידי ההנהלה. 2) למי שלא יודע, הורדות שכר הן עניין של שגרה בחברות מהסוג הזה וקרו כבר אין ספור פעמים בחברות אחרות 3) עד עכשיו לא נרשמה עזיבה של עובדים בעקבות המהלך 4) כל מי שחושב שהוא מחוסן שיחשוב פעמיים 5) המהלך הצדיק את עצמו !!! החטיבה זכתה במספר פרויקטים משמעותיים בחודש האחרון, ובקרוב יתחיל גיוס עובדים 6) ההורדה הייתה וולנטרית ומוגבלת בזמן ואחוז מכריע מהעובדים חתמו מרצון !!!
אז זהו, טלדור מקצצת בשכר העובדים בחטיבה אחת ולאחר מכן זה יעבור לחטיבת המערכות ולפרוייקט במה ולאודי לא ישאר כסף לקציצה השבועית. אני ברחתי מטלדור לפני חצי שנה היות וטלדור חברה קמצנית לעובדיה (קיבלתי מחברה גדולה יותר שכר הגבובב ב-30 אחוז) - כמו שאבא היה אומר: אם אין לחם אוכלים קציצות
"לשמר את ההון האנושי" מאז ספר הבדיחה והחידוד בשנות ה-70 של המאה הקודמת לא שמעתי בדיחה גרועה מזו טלדור הינה סוחרת גולגלות ותו לא. אותם עובדים ש"מוכנים" להתנדב יכולים להתחיל לחפש עבודה כבר עכשיו - מה שיורד לא עולה אלא נכנס ישירות לכיס של המנהלים
ניתן היה להשתמש בשירותי יחצנות של איש אחר... אני מניח ששכרו של רני רהב אינו נמוך וכמובן לא עומד בקנה אחד עם מהות ההודעה על קיצוץ בשכר הודעה כזו לא צריכה יחצן אלא תגובה של המנכל בעצמו לגבי העובדים - אני מניח שחלקם יעזבו לחברות אחרות...
מדוע לשלם מאות אלפי שקלים בשנה לרני רהב ולא למשרד יחצנות זול יותר? מה כבר מוסיף רני רהב לטלדור??? ההודעה שלו לגביי הקיצוץ מצוצה מהאצבע שכן אם היה חסר כסף היו לוקחים ממקורות אחרים כמו בנקים או שוק ההון אבל כשלוקחים כסף מהעובדים זה סימו לתחלואה בחברה- משהו לא דופק בטלדור והכל התחיל מעריקתו של יואל (סמנכ"ל הכספים ) לורינט לפני שנה בערך
מזמן כבר היה ברור לכל כי החברה היא בלוף אחד גדול בדומה למספר חברות אחרות. ההימור שלי תהיה עזיבה המונית ובסופו של דבר שכרו ייצא בהפסדו. טלדור יהיו חייבים לשלם הרבה יותר מהיום על אנשי SAP .. מדובר במעשה חלם וחוסר יכולת לראות את הנולד.. תוך זמן קצר אחת מן השתיים יקרה עלייה חדה בשכר (בניגוד למה שרצו) או חיסול עסקי SAP ...