 |  |
|
מדוע נשים נרתעות מקריירה בהיי-טק?
52% מנשות ההיי-טק מצביעות ברגליים - ועוזבות לאלתר את הענף | צלם: סי-די בנק
יותר ממחצית הנשים בתחומי המדע, ההנדסה וה-IT מחליפות את עיסוקן באמצע הקריירה. למה זה קורה, והאם ניתן להילחם בתופעה?
17.06.08 | 16:43Career | Israeli Hi-Tech and Startups
מה היה קורה אילו מחצית הגברים בתחומי המדע, ההנדסה והטכנולוגיה היו מחליטים להרים ידיים באמצע הקריירה? אין ספק כי היה מדובר על משבר לאומי. ולמרות זאת, יותר ממחצית הנשים בתחומים הללו עושות בדיוק את זה - מרביתן במהלך אמצע וסוף שנות ה-30 לחייהן.
בגיליון חודש יוני של המגזין Harvard Business Review, מתארות סילביה אן-היולט, קרולין באק-לוס וליסה ג'יי. סרבון, את Athena Factor, פרויקט המחקר שלהן הבוחן את נתיבי הקריירה של נשים בהיי-טק. שוחחנו עם היולט, הנשיאה והמייסדת של המרכז ל-Work-Life Policy בניו-יורק, על מנת להבין במה דברים אמורים.
המחקר שלכן מלמד שיש יותר נשים בדרגות הנמוכות של מקצועות המדע והטכנולוגיה בהשוואה למה שמרבית האנשים חושבים.
למען האמת, נשים מצטיינות במקצועות המדע, ההנדסה והטכנולוגיה, למרות העובדה שבתי הספר אינם עושים עבודה טובה בלעודד אותן. רבות מהן לא סתם שורדות את מוסדות החינוך, אלא עושות כברת דרך יפה בתחום הקריירה. בשלבים המוקדמים, הסיפור נראה מבטיח - בין הגילאים 25 ל-30, ארבעים אחוז מהכישרונות הצעירים בעלי תעודות במקצועות הללו הן נשים. מדובר על מספרים גבוהים בהרבה ממה שרוב האנשים חושבים, ואלו חדשות טובות.
מה קורה לאחר מכן?
החדשות הרעות הן שזמן קצר לאחר מכן, 52% מהנשים המוכשרות הללו נושרות. אנחנו רואים ששיעור השחיקה אצל נשים מזנק בין הגילאים 35 עד 40 - נקודת זמן לה אנחנו קוראים fight-or-flight moment. נשים מצביעות ברגליים, ועוזבות את הסקטורים הללו. לא זו בלבד שהן עוזבות את חברות המדע והטכנולוגיה, רבות מהן עוזבות את התחום בכלל.
על כמה נשים אנחנו מדברים?
אנחנו מעריכות כי מדובר על כמיליון נשים בעלות הכשרה מלאה שנושרות בטווח הגילאים הזה. על פי החישוב שלנו, אילו ניתן היה לצמצם את שיעור הנשירה ב-25%, המשמעות הייתה רבע מיליון נשים עם ניסיון אמיתי וידע רחב בתחומים שסובלים ממחסור קבוע בכוח אדם איכותי.
על פי הנתונים הדמוגרפיים, ניתן להניח שהן עוזבות על מנת להקים משפחות. האם זהו אכן המצב?
לא. אני לא מנסה להעמיד פנים שהאיזון בין עבודה לחיים פרטיים אינו חשוב, אבל גילינו ארבעה גורמים חשובים יותר הקשורים לתרבות ולאופי של מסלולי הקריירה. אנחנו קוראות להם "אנטיגנים" (antigens), כיוון שהם מרתיעים נשים.
מהם אותם אנטיגנים?
האנטיגן החשוב ביותר הוא הגבריות שממשיכה להיות דומיננטית בסביבות העבודה הללו. מצאנו ש-63% מהנשים במקצועות המדע, ההנדסה והטכנולוגיה סבלו מהטרדה מינית. מדובר על שיעור גבוה מאוד.
הנשים הללו מדברות על גישה משפילה ומתנשאת, הרבה בדיחות סרות טעם, רמיזות מיניות, ושחצנות - עמיתים, במיוחד בחברות הטכנולוגיה, שבאמת ובתמים חושבים שנשים לא ניחנו בתכונות הנדרשות לעולם ההיי-טק, ושחושבים שהן נחותות מבחינה גנטית. זה משהו שקשה לספוג על בסיס יומיומי. מאוד מדאיג ומצער למצוא נתונים כאלה בשנת 2008.
מדובר על נתונים גלובליים, או מקומיים בארה"ב?
בחנו את המועסקים בסקטור הפרטי בארה"ב, ולאחר מכן בדקנו שלוש חברות ענק גלובליות המעסיקות נשים בכל רחבי העולם. ביצענו גם כמה קבוצות מיקוד באוסטרליה, שנגחאי ומוסקווה. הנתונים היו די עקביים. למעשה, המצב בהודו מעט טוב יותר מאשר בארה"ב, אבל באופן כללי אין שונות גבוהה בין האזורים הגיאוגרפיים.
מהם האנטיגנים האחרים?
האנטיגן השני הוא הבידוד עמו צריכות נשים רבות להתמודד בכול יום. בין אם כיוון שהיא האישה היחידה בצוות, או האישה הבכירה היחידה בצוות ניהולי. בידוד מעצם טבעו הוא דבר מחליש ומתיש, ללא דמויות לחיקוי וללא חברים. ואם את גם מוקפת בגברים שלא ממעריכים אותך, זה עלול להיות הרסני.
הדבר השלישי הוא שעבור נשים רבות, מסלול הקריירה הוא מסתורי ומפחיד כיוון שאין להן מדריכים מקצועיים, נותני חסות או אנשים שדואגים להן. חלקן לא מצליחות אפילו להתחיל להבין כיצד מסלול קריירה צריך להיראות. הן לא יודעות לאן לשאוף או כיצד להגיע לשם.
והאנטיגן הרביעי הוא דפוסי ההתנהגות שזוכים לגמול. גילינו, במיוחד בחברות ההיי-טק, שהדרך הטובה ביותר להשיג קידום היא לקחת סיכון: מערכת כלשהי קרסה בבולגריה? אתה עולה על מטוס באמצע הלילה, מבלה את סוף השבוע במאבק עם הנתבים והשרתים, וחוזר כגיבור. אתה מתקבל בקול תרועה, והקידום מובטח.
אוקיי, אבל מה הקשר למגדר?
נשים מתקשות לקחת על עצמן משימות מסוג זה כיוון שסיכון כזה עלול להסתיים בכישלון. אם גבר נכשל, החברים שלו מעודדים אותו ואומרים לו "זו לא הייתה אשמתך, תנסה שוב בפעם הבאה". אם אישה נכשלת, זה עלול להיות סוף הקריירה שלה. אישה לא יכולה לשרוד כישלון מסוג זה. לכן נשים הופכות להיות שונאות סיכונים בתרבות בה לקיחת סיכונים זוכה לגמול. נשים יעדיפו לבנות מערכת שלא קורסת מלכתחילה, בעוד גברים דווקא נהנים להתמודד עם מצבי סיכון המאפשרים להם להוכיח את עצמם.
ועכשיו הגענו לנושא של איזון עבודה-משפחה?
כאמור, האנטיגן החמישי הוא שילוב בין שעות עבודה ארוכות (בהיי-טק שבוע עבודה ממוצע עשוי להגיע ל-71 שעות), מקרי חירום רבים, ואווירה כללית שאינה ידידותית למשפחה. בגילאי 35 עד 40, נשים רבות מתחילות לגדל ילד שני, וזו תקופה בה אפילו האישה המאורגנת ביותר לא מצליחה למצוא את הזמן לעמוד בכול המטלות.
התסריט הזה באמת חמור יותר בעולם ההיי-טק בהשוואה לעבודות אחרות?
במסגרת מחקר שעשינו בשנת 95' בחנו תחומי עיסוק אחרים. גילינו שנשים בכל התחומים כמעט לוקחות לעיתים מזומנות פסק זמן של שנה-שנתיים בתקופה זו. אבל להערכתנו הפעם מדובר על משהו חמור בהרבה. בתחומים רבים, כמעט 100% מהנשים ינסו מאוחר יותר לחזור למעגל העבודה באותה תעשייה. אולם במחקר הנוכחי, רק 60% מהנשים אומרות שהן תהיינה מוכנות לעשות ניסיון נוסף במידה והנסיבות יתאימו.
אז 40% עוזבות את התעשייה לגמרי?
בהחלט. הן נכוו בצורה חמורה מדי. מדובר על תופעה חמורה ומצערת, במיוחד עבור אותן נשים שהשקיעו שנים ארוכות בתואר Ph.D. בתחום אותו מאוד אהבו.
באילו צעדים מעשיים יכולים מנהלי IT לנקוט על מנת למנוע מכל אותן נשים לעזוב?
זה הפתרון הסטנדרטי ביותר בעולם: פשוט מצאו לכל אחת מהעובדות הצעירות והמוכשרות מנטורית שתסייע לה. זה פותר את נושא הבידוד, מאפשר להן להתחיל לגבש לעצמן מסלול קריירה, ואף מגן עליהן מפני חלק מהתופעות הגרועות ביותר של הסביבה המאצ'ואיסטית. אם יש לכם רק מעט נשים ותיקות ובכירות שיכולות לתפקד כמדריכות שכאלה, אל תהססו לעשות שימוש גם בגברים.
מעבר לכך, עשו שימוש בטכנולוגיה. סיסקו למשל, משתמשת בטכנולוגיות telepresence על מנת לקיים שיעורי הדרכה וירטואליים בכל רחבי העולם - לקשר בין נשים צעירות בהודו עם נשים ותיקות בסן-פרנסיסקו.
עוד בנושא - כבר לא חרדות לפרנסתן: מודיעין עילית הפכה למרכז תעסוקה לנשים חרדיות
רוצים לקבל עידכונים מ-TheMarker IT ישירות למייל? לחצו כאן להרשמה לניוזלטר שלנו
בכל ערב TheMarker IT מגיש לכם את מדור מנה עסקIT הסוקר את העסקות, ההטמעות, החוזים, וההשקות שעשו את היום
פורמט להדפסה
שלח באימייל
חזרה למעלה
עשרת הגדולים
- 1. וול-סטריט ג'ורנל: גוגל קרובה להשקת שירות אחסון בענן
- 2. ד"ר סמארטפון יעזור למטופל להתגבר על הדיכאון
- 3. הין של אפל, היאנג של גוגל
- 4. כמה שווה הפרטיות שלכם לגוגל? 25 דולר לשנה
- 5. הגאדג'ט הישראלי שיהפוך את הסמארטפון שלכם לרובה לייזר
- 6. חברות הכבלים בארה"ב מכריזות מלחמה על בוקסי הישראלית
- 7. Cloudyn הישראלית רוצה לטפל בכלכלת הענן
- 8. הבריטים דורשים לטהר את שם אבי המחשב
- 9. פרופ' ראובן גרונאו מונה כפרויקטור של משרד התקשורת - יקבל 300 אלף שקל
- 10. אורקל קונה את טלאו תמורת 1.9 מיליארד דולר במתקפה ישירה על סאפ
