64 בושהבושה01.10.2009 | 10:06 אני מחפש ישראלים העובדים בסיטי של לונדון לצורך כתבה על המבר הפיננסי. אשמח לתת פרטים נוספים. תודה aviel_luz@yahoo.com
מפרגן גם לדמרקר וגם לגלובס. אני יודע שמופעלים עליכם לחצים רבים. הHR קבלו פקודה מדודי להתקשר לכל המפוטרים (אם זה רק 20, דודי, למה לא תתקשר בעצמך?) ולהבהיר להם שזו סתם השמצה. אני לא קונה את זה. משפט כזה, איך שלא תסובב אותו, לא יכול לצאת מהקשרו.
אני בטוח שששובל התגובות פה מצדיק כתבת פולו-אפ על הנושא.ההתבטאות האומללה הזו - שהיא בעצם לא התבטאות אומללה אלה התנהגות אומללה מאד - חייבת לקבל את פוקוס. נכון שבמשרד ה PR יכעסו עליך, אבל זה הזמן להחליט עם אתה עיתונאי או שופר בחמישה גרוש.
החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בחברה כזו!!! ואני יודע שיש עוד המון אנשיםשחושבים כמוני לכולם בזמן הקרוב יהיה כל מיני "אילוצים" שבגללם הם יעדרו מהמשרד ולמעשה ילכו לראיות עבודה עד שכל האנשים השפויים בחברה הזו יעזבו וישארו רק הבררה נראה איך תנצח עם זה דודי... מה שהכי הרג אותי הוא שאחרי הפגישה שבה הודיעו שהולכים 30 איש אנשים עמדו ומחאו להם כפיים כנראה הם אלו שיכבו את השאלטר - ואגב מי שלא שם לב אתמול חצי חברה כתבו קורות חיים כולל שני מנהלים בכירים - כי הגל הבא בדרך
"המתונים והצנועים לא מקימים חברות" אמר הגורו מסקויה - וצדק. חבל שאנשים בישראל שהם מוכשרים עדיין בוחרים ללכת לעבוד אצל מנכ"לים של חברות הזנק, שהם תמיד אנשים גסים כאלה, שחושבים שהשמש זורחת מישבנם, פוחס, לא צניעות להם לא תואר ולא הדר. בארה"ב אנשים מוכשרים הולכים לתעשיות אחרות עם מנכ"לים שלא דורכים ויורקים על אנשים שעובדים אצלהם. וסטארט אפים ויזמות זה עסק לתמהונים סטייל צוקרברג, מארק-ים שרוצים לשנות את העולם. מתאים בדיוק לקבוצה מאוד מסויימת, שבינה לבין מצוינות אין כלום.
אני לא מהפיתוח ולא פוטרתי אבל החלטתי שאני לא מוכן לעבוד בחברה כזו!!! ואני יודע שיש עוד המון אנשיםשחושבים כמוני לכולם בזמן הקרוב יהיה כל מיני "אילוצים" שבגללם הם יעדרו מהמשרד ולמעשה ילכו לראיות עבודה עד שכל האנשים השפויים בחברה הזו יעזבו וישארו רק הבררה נראה איך תנצח עם זה דודי... מה שהכי הרג אותי הוא שאחרי הפגישה שבה הודיעו שהולכים 30 איש אנשים עמדו ומחאו להם כפיים כנראה הם אלו שיכבו את השאלטר ...
זה קייס בטוח עם הרבה כסף. גם כחובה ציבורית וגם, אולי, איזה שהוא פיצוי לאנשים שהושמצו.
ואיך בדיוק אתה קורא לאינסוף הקפריזות שלך שמימשנו ? בלי סוף של התקלות ברגע האחרון מיום חמישי בערב, אל תוך הגרסא של יום ראשון - ששוחררה מפוצצת בבאגים כל יום ראשון...תאמר את האמת. שאין לך מספיק כסף להחזיק את הקומה הרביעית בעזריאלי ריקה. והכי כואב, לא בא לך לעבור לפיתוח מסודר ואחראי. ועכשיו עשית מהחולשה אידאולוגיה. אידאולוגית Scrum חוצמזה פוטרו 34 אז לא לשקר
10 מפתחים וראש צוות עומדים במעגל, מבזבזים חצי שעת עבודה בתיאור ההתקדמות שלהם כדי שהמנהל יחשוב שהוא שולט בעניינים. בזבוז שעות עבודה יקרות בשביל שיהיה אפשר להדביק פתקיות על הקיר. אצלנו הראשי צוותים צוחקים על זה שכבר חודש הפתקיות לא זזו ממקומן ובכל פעם שהמנהל נכנס, הוא מסתכל עליהן ונותן חיוך אינפנטילי של גאווה.
DateTime.Now.Year + 2 והמבין מבין, נכון?
לא נראה לי האיש יודע תכנות. הוא רק יודע לדבר בעתון ולזרוק זבל על עובדיו
השיר הבא של מוריסי מוקדש למנכ"ל בעל הטאקט http://www.youtube.com/watch?v=k5CltsEN8DQ
שהביאה את כל חבריה המפוטרים מקומברס ומרקיורי לשעבר להיות ראשי צוותים ומלקקי פינכה ,ובדרך העיפו בניהולם הכושל את כל האנשים הטובים ומכרו לוקשים לדודי ובכך זכו לקידום -קשה להאמין כמה פוטרו ללא הצדקה -דודי אפילו לא ניהל איתם שיחות !
אתה ראית פעם איזה מצגות יפות אנחנו מכינים ? עם גרפים ! באקסל! ב 3 עותקים ! לא מוצא את הפיצ'ר של התא הקולי במערכת הזאת ,איפה הוא ? ונילה ? מה זה ?
הבעיה בחברה היא מנהלים שהולכים אחרי דודי ומסכימים לכל מילה שיוצאת מפיו מבלי להביע את דעתם. דודי לא אוהב לשמוע "לא" או איזושהי הסתייגות מדבריו. לכן המנהלים שנשארים הם חסרי עמוד השידרה ולעובדים הזוטרים נשאר לספוג את כל החרא.
ואיך בדיוק אתה קורא לאינסוף הקפריזות שלך שמימשנו לך ב10 אצבעותינו? בלי סוף של התקלות ברגע האחרון מיום חמישי בערב, אל תוך הגרסא של יום ראשון. מכרת פיצ'רים שעוד לא פותחו. וויתרת על QA לטובת שוויץ על המסך (ובכך זלזלת בלקוחות שלך בעצמך). מנכ"ל יקר, אל תאשים את העובדים שבנו לך את כל מה שיש לך היום. תהיה הגון. תאמר את האמת. שאין לך מספיק כסף להחזיק את הקומה הרביעית בעזריאלי ריקה. שמשכורות הבכירים שגוייסו הם בור בלי תחתית. אבל בעיקר, והכי כואב, לא בא לך לעבור לפיתוח מסודר ואחראי. ועכשיו עשית מהחולשה אידאולוגיה. אידאולוגית Scrum
לכל מי שתוהה מה קרה שם באמת אז הנה הסקופ האמיתי. החברה לא הצליחה לגייס כסף נוסף במהלך גיוס שהסתיים בכישלון בשבוע שעבר. אי לכך נאלצה החברה לקצץ בעלויות ופיטורים הם צעד מתבקש. כנראה שפוטרו יותר מ-20 איש, וככל הנראה זה גם לא הסוף כי החברה עדיין לא רווחית, אחרת לא היה צריך גיוס נוסף של כסף.
נדהמתי לקרוא את הדברים. חובבן שהקים חברה מכבס בפומבי את הכביסה המלוכלכת של החברה המצ'וקמצת שהוא עצמו הקים. חוסר מקצועיות. תקרא את השפתיים שלי דוקטור: אם החברה שלך תרד לטמיון, כולנו גם נדע למה. ואם תהיה מובטל כמו העובדים שפיטרת, גם אתה תלך ללשכת התעסוקה ותתחנן לכסף, כי הסיכוי שאי פעם תעבוד שוב בתעשיה הזו שואף לאפס אחרי הראיון הזה.
הרי זה מובן מאליו שהעובדים הפחות חיוניים יפוטרו קודם, אבל אפשר להציג את זה בצורה הרבה יותר דיפלומטית. התבטאות אומללה של המנכ"ל.
שהעובדים הפחות חיוניים הם אלה שפוטרו.
מה כל כך מסובך בלהגיד את האמת?
מתגבשת קבוצת חשיבה למענה על הכתבה . כל מי שפוטר ורואה עצמו נפגע מהכתבה נא לפנות לכתובת sdworker8@gmail.com נא להשאיר שם מייל ומספר טלפון אם אפשר. בברכה ראש הקבוצה.
מתארגנת קבוצת עובדים לחשיבה משותפת כיצד להגיב על הכתבה . מי מהמפוטרים שרואה עצמו נפגע מהכתבה נא לפנות למייל sdworker8 @ gmail . com ולהשאיר שם, מייל וטלפון עדיף את כל הפרטים . בכדי שנוכל לשלוח חוזר.
אצלנו בחיים מנהל לא היה מתבטא כפי שהתבטא אדוני הנכבד. מקומם לחשוב שיש עוד כמוהו בתעשיה.
37 בושהאחד20.08.2008 | 18:53 20 איש לא מתאימים ביום אחד, אסטרטגחה של מנכל,יצא קרח מכאן ומכאן, בושה וחרפה
היינו חייבים לפטר כדי לממן את שכרם של המנהלים החדשים שגוייסו לחברה...סורי!
עד כה פיטרנו רק עובדים זוטרים מה שהופך אותנו לחברה קצת מצחיקה בה יחס המנהלים גדול מיחס העובדים הזוטרים ולכן נאלץ בקרוב לפטר עובדים נוספים מדרגי הניהול השונים...מצטערת!
מנכ"ל יקר, מי שמתבטא ככה כלפי עובדיו הוא לא מנכ"ל מבחינתי. הוא לכל היותר יכול לנקות את המשרד בסוף יום עבודה. על החתום, מנכ"לית בכירה בחברה ידועה
33 עצוב זו שבלי 20.08.2008 | 18:05 הלוואי שזו היתה בדיחה. זו האמת.
המספר הנכון הוא 30 מיליון. מספר הרשיונות כפול נמחיר לרישיון.
אני לא יודע מי זאת החברה הזו ומי האיש שאמר את מה שאמר, אבל אין לי ספק שיחסי האנוש שלו שואפים פשוט לאפס. כיצד אדם כזה יכול מלכתחילה לנהל אנשים אחרים? לא להאמין שיש מנהלים ובכירים כאלה. התנהגות גועלית.
איזו התבטאות אומללה. מי שאומר דבר כזה מן הראוי שמחר בבוקר יפוטר לאלתר מעבודתו. אתה מנכ"ל? אתה בדיחה עצובה מאוד.
הוא הבעלים, אי אפשר לפטר. הלואי ששאר העובדים יברחו מהנהלה כזו, והוא ישאר עם חברה ריקה ביד.
הערה מיותרת ביותר ומשפילה אבל לא מפתיעה. הדמויות הפועלות בחברה הזו לא יודעות להתנהל. דודי תמיד נוהג לשדר שהחברה מצויינת ושהחברה היא של העובדים. ממש לא מפתיע שהוא בחר להשפיל עובדים טובים במקום לאמר את האמת. חבל.
כאלה ארגוני הטרור הפלסטיניים מפסיקים להפחיד אותי.
כך רוצים לעבוד איתו גם כן. פשוט שישאל מסביב.
24 גועל נפשעבדתי שם עד לפני חודשיים20.08.2008 | 16:59 מאיך שאני מכיר את החברה הזאת דווקא אנשים מאוד טובים פוטרו, ואלה שהם חברים של, קרובים של, מלקקים של ההנהלה נשארו. מה שאומר שעכשיו יש 20 עובדים טובים (בטח רובם) שמחפשים עבודה. בעל חברה חכם שמחפש עובדים ינצל את זה
23 גועל נפשעבדתי שם עד לפני חודשיים20.08.2008 | 16:59 מאיך שאני מכיר את החברה הזאת דווקא אנשים מאוד טובים פוטרו, ואלה שהם חברים של, קרובים של, מלקקים של ההנהלה נשארו. מה שאומר שעכשיו יש 20 עובדים טובים (בטח רובם) שמחפשים עבודה. בעל חברה חכם שמחפש עובדים ינצל את זה
לא היה מזיק אם העובדים שנשארו היו משביתים את החברה לאיזה יום יומיים לאות סולידריות עם אלה שנדפקו. שהמנכ"ל ילמד מי מיצר לו את המליארד דולר שלו.
תודות לכותרות הגדולות שהסיפור קיבל גם עם עזבתי מרצוני החופשי וגם מי שיעזוב מרצונו החופשי בעוד חודשיים יוכתם בכתם הזה של מי שלא רצו לעבוד איתו
התרשמתי לרעה מהר"צ שראיין אותי , היה מגעיל ביחס שלו.
בלי כישורים. הוא יכול ברגע אחד להפיל את כל החברה ואת כל עובדיו. העובדים פה רותחים, הבנו שאנו בחזקת "הכושי עשה את שלו, הכושי יכול ללכת"
אני מקים חברה למדידת גז דודן בחדרי ממ"דים. כל יוצאי החברה מוזמנים לפנות אלי.
מילא המנכ"ל הזה מפטר אנשים, אבל גם לבעוט בהם ע"י הודעה לעיתון שמדובר באנשים "שאף ראש צוות לא רצה" מהווה שיא חדש של אטימות. מה אמור לעשות מפוטר כזה, ששמו הוכפש עכשיו ע"י מנכ"ל החברה כשהוא בא לחפש עבודה חדשה ? איך יפנה למעסיקים אחרים בזמן שהוגדר כך ע"י מנכ"ל החברה בה עבד ? אני לא עורך דין, אבל אולי כדאי למפוטרים לשקול תביעת דיבה נגדו. ומן הראוי שעובדים שלא פוטרו ישקלו את צעדיהם בחברה. עם הנהלה כזו, כדאי לברוח. מהר.
מעסיקים שקראו את הכתבה עכשיו ללא ספק יסווגו את העובדים כגרועים, סביר להניח בצדק. כנות זה דבר חיובי. הוא שומר על מצויינות :)
15 מוזראחד מהתעשייה20.08.2008 | 15:33 מה זה רציף עבדים ? אף מנהל לא רוצה עובד לפרוייקט אז מייד מפטרים ??? נשמע חד מדי.
העובדים המפוטרים יכולים לתבוע את המנכ"ל על הוצאת דיבה בתקשורת מאחר וסימן אותם בשוק כעובדים "בעייתיים", מה שלפחות בשני המקרים הקרובים אלי אין המצב כזה. חוסר מקצועיות ואחריות בסופו של דבר תוביל להחלפתו של המנכ"ל.
אלוהים אדירים, איזה מין מנכ"ל אתה? קצת יחסי אנוש לא יזיקו לך. קצת דרך ארץ. האנשים האלו שפוטרו לא חייבים גם לקרוא בעיתון שאף אחד לא אוהב אותם. מה אתם מנהלים שם? חברת הייטק או משחק מחניים שכונתי?
פיטרת עובדים, קורה. תגיד התייעלות תגיד שינוי כיוון אבל מה בדיוק יוצא למנכ"ל מללכלך על 20 עובדים שבשלב מוקדם יותר הוא זה שהיה אחראי על גיוסם? יש לקוות שהעובדים המפוטרים ימצאו להשיב למנכ"ל המביש הזה כגמולו. אני מניח שבעתיד אף בעל מניות לא יפקיד בידי אדם כזה את העסק שבבעלותו.
11 איכסששש20.08.2008 | 15:24 איכס. המפוטרים כיום הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם. איייכס
מנכ"ל יקר - מדוע צריך להסתתר מאחורי אימרה הזויה? היו לך בחברה 20(!) אנשי פיתוח לא מוצלחים? אולי הגיע הזמן לפתר גם את סמנכ"ל הפיתוח?
מאודצודק21.08.2008 | 00:02ההערה המיותרת בדבר יכולות העובדים יכולה לעלות למנכ"ל בכסף רב בבית הדין לעבודה. אין שום הצדקה לפרסום חוות דעת על עובד בעיתון.
נעים לשמוע שאף אחד לא רצה לעבוד איתי. חבל שזה לא מה שאמרו לי. שוב תודה.
כאמור "המפוטרים כיום הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם" כראש הפרמידה פשוט תיקח אחריות במקום להכפיש עובדים?
הד"ר גרשון הזה. מילא לפטר, אבל לפרסם בתקשורת "אף אחד לא רצה לעבוד איתם" ולדפוק להם סיכוי להתקבל למקומות עבודה אחרים?!? הרי ברור שלא מפטרים כזאת כמות ללא שיקולים כלכליים אז למה לא להודות בקשיים ובמקום זה לדפוק את העובדים המסורים עד הסוף?!
4 לא יפהמי שמכיר את דודי20.08.2008 | 15:11 ככה עושים דודי? לא יפה לירוק על אנשים טובים כי אתה רוצה לצאת טוב בעיתון. אנחנו מכירים אותם אישית. יצאת קטן
"המפוטרים כיום הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם" יכול להיות שיש הצדקה עסקית לצעד, אך הכרזות כאלה לא יעזרו למפוטרים, ובטווח הקצר - גם לא לחברה... אמירה שחצנית, מתנשאת ומיותרת. בעצם, למה גייסתם אותם? יש לכם 10% עובדים בעייתיים? זאת ההנהלה?
הכול טוב ויפה אבל אמירה קצת מכוערת של המנכ"ל "המפוטרים הם אנשים שאף ראש צוות לא רצה לעבוד איתם" האנשים האלה צרכים להתפרנס ממשהוא מחר בבוקר מה יצר הנקם הזה
שיטה למי שלא יודע מה הוא רוצה. אמצעי למנהלים להראות כמה הם חכמים ושולטים במצב, ומבזבז זמן לעובדים.
החברה מעסיקה כיום מעל ל-400 עובדים. בשוק מעריכים כי היא סיימה את שנת 2006 עם היקף מכירות של כ-100 מיליון דולר, וששוויה נאמד במיליארד דולר, מחזור נדיר יחסית לחברת סטארט-אפ שפועלת רק שנים אחדות. דודי גרשון, אמר בעבר בראיון ל-TheMarker כי החברה מכוונת להנפקה בנאסד"ק בעתיד הרחוק (2010).
פורמט להדפסה
שלח באימייל
חזרה למעלה
