יותר מאחד מכל חמישה מעסיקים עושה שימוש באתרי רשתות חברתיות על מנת לסנן מועמדים לעבודה, כך קובע סקר שנערך השבוע בין יותר מ-31 אלף מעסיקים על ידי האתר CareerBuilder.com. עוד קובע הסקר שמתוך אותם מנהלים שליש אמרו כי אכן מצאו באתרים הללו מידע שגרם להם בסופו של דבר לוותר על המועמד למשרה.

המחקר מצא שמספר המנהלים שפונים לרשתות חברתיות כדוגמת מייספייס או פייסבוק על מנת לבחון את התנהגותם וזהותם המקוונת של מועמדים עולה במהירות: כ-22% מהמעסיקים אמרו כי כבר כעת הם עושים שימוש ברשתות חברתיות על מנת לסנן מועמדים, בעוד 9% נוספים אמרו כי הם מתכננים לעשות זאת בקרוב. רק כ-11% מהמנהלים עשו שימוש בטכנולוגיה זו בשנת 2006.

המעסיקים שנבחנו טענו כי במסגרת חיפושים הם בוחנים מידע אודות שימוש באלכוהול או סמים (41% מהמנהלים ציינו נושא זה כחשוב במיוחד), תמונות לא ראויות או מידע פוגעני שפורסם בעמוד הבית של המועמד (40%) ויכולות גרועות של תקשורת והתבטאות (29%). עוד ציינו המנהלים כי הם בוחנים את קיומן של התבטאויות פוגעניות כלפי מעסיקים קודמים או עמיתים לעבודה (28%), דיוק בפרטים שצויינו בקורות החיים (27%), שמות משתמש לא ראויים (22%), התבטאויות המעידות על נטייה להתנהגות פלילית (21%) וחשיפה של מידע סודי אודות מעסיקים קודמים (19%)

המחקר גילה גם כי 24% מהמנהלים דווקא מצאו ברשתות החברתיות מידע שסייע לשכנע אותם כן להעסיק את אותו מועמד. מנהלים רבים ציינו שפרופילים המציגים תמונת מצב מקצועית והמלצות מבוססות בהחלט עשויים להעלות את סיכויו של מועמד להתקבל לעבודה.

"מנהלים רבים שמחפשים עובדים חדשים עושים שימוש באינטרנט על מנת לקבל תמונת מצב רחבה יותר על מועמדים בתחומים כגון יכולותיהם המקצועיות, הישגיהם מהעבר, והתאמה כללית לחברה", אומרת רוזמרי הפנר, סגנית נשיא למשאבי אנוש ב-CareerBuilder. "כתוצאה מכך, יותר ויותר מחפשי עבודה פועלים באופן אקטיבי על מנת להפוך את הפרופיל החברתי שלהם לידידותי יותר למעסיקים פוטנציאליים. 16% מהעובדים שחברים ברשת חברתית כזו או אחרת אמרו כי שינו את תוכן הפרופיל שלהם בניסיון לשדר תמונה מקצועית יותר".

CareerBuilder גם פרסם את ההמלצות הבאות למחפשי עבודה:

• הסירו תמונות, תוכן או קישורים שעלולים ליצור את הרושם הלא נכון אצל מעסיקים פוטנציאליים.
• עדכנו את הפרופילים שלכם ברשתות חברתיות באופן תדיר כך שידגישו את ההישגים המקצועיים שלכם.
• שקלו את האפשרות לחסום הערות על מנת למנוע תכנים לא מבוקרים.
• הימנעו מהצטרפות לקבוצות שהשם שלהן עלול להרתיע מעסיקים פוטנציאליים.
• שקלו את האפשרות להפוך את הפרופיל שלכם לפרטי כך שרק חבריכם יוכלו לראות אותו.

 

התמונה באדיבות icanteachyouhowtodoit (אתר התמונות Flickr)

---

עוד בנושא - המנכ"ל, העובד והבלוג | מומחי ה-IT מזהירים: העבודה מהבית עלולה לפגוע ביצירתיות