מנכ"ל ההסתדרות החדשה: על עובדי ההיי-טק להתאגד
"העדפה של מוצרי כחול-לבן". משתתפים בכנס | צלם: אורי ברקוביץ'
בכנס המנמ"רים KickOff09 קרא מנכ"ל ההסתדרות גדי לוטן לעובדים "להתעורר – לפני שיהיה מאוחר מדי". בתגובה להצהרות, אמר מנכ"ל NetApp ישראל שלמה נטף: "אני לא רואה את עובדי ההיי-טק מתאגדים"
03.02.09 | 13:42 אור הירשאוגה Career | Israeli Hi-Tech and Startups ** דיווחים נוספים מכנס KickOff09 **
"לוטן: 'יושבים פה באולם אנשים שאחראים על עובדים רבים ועל פיטורים רבים. אני קורא לכם בשעה זו לתמוך בהיי-טק הישראלי על ידי העדפה של מוצרי כחול-לבן'"
"מי שלא חושב על המחר - צריך להתעורר. אני קורא לעובדי ההיי-טק לקום ולהתאגד היום, לפני שיהיה מאוחר מדי". כך אמר הבוקר מנכ"ל ההסתדרות החדשה גדי לוטן בכנס המנמ"רים KickOff09 של קבוצת אנשים ומחשבים שנערך במלון הילטון בתל אביב. לוטן קרא לתמיכה של הארגונים הישראליים וחברות ההיי-טק הישראליות במוצרים מקומיים: "יושבים פה באולם אנשים שאחראים על עובדים רבים ועל פיטורים רבים. אני קורא לכם בשעה זו לתמוך בהיי-טק הישראלי על ידי העדפה של מוצרי כחול-לבן". עוד אמר לוטן: "בשיקאגו, בשלהי המאה ה-19, התאגדו עובדי סדנאות הרכב ונורו בשעת הפגנה. זהו זמנם של עובדי ההיי-טק להגן על עצמם". בנוסף, ציין כי למרות תדמיתה הציבורית, ההסתדרות החדשה הינה ארגון טכנולוגי מתקדם המפעיל מערכות טכנולוגיות מורכבות.
"אני לא רואה את עובדי ההיי-טק מתאגדים", אמר בתגובה שלמה נטף, מנכ"ל NetApp ישראל. "לעובדי ההיי-טק היום חשוב לשמור על מקום עבודתם, כל איש בחברה שלו. התאגדות שחורגת מהמסגרת של החברה יכולה רק לפגוע בהם. מרבית עובדי ההיי-טק שאינם בפיתוח או בסטארט-אפים מפוזרים בקבוצות קטנות במקומות רבים". משה יבניאל, משנה למנכ"ל בחברת IFN, ציין כי החוזים בתחום ההיי-טק אינם חוזים אישיים. "אלו הן חברות הישגיות, הנמדדות על תוצאות הרבעוניות והן מתגמלות את העובדים בצורה ראויה, שהיא גם גבוהה מהממוצע במשק". יבניאל ציין כי גם ב-ISN, חברת בת של יעל מערכות תוכנה, בוצעו קיצוצי שכר, והוסיף כי הוא משוכנע שעובדי החברה מבינים את הכורח לבצע קיצוצים.
גדי לוטן אינו הראשון שקורא להתאגדות עובדים בענף. לפני כשש שנים יזם גרשון גלמן, יו"ר מרחב תל אביב בהסתדרות, מהלך דומה - שזכה להיענות דלה מצד עובדי ההיי-טק. בשנה שעברה הביעו 300 מעובדי ECI רצון להצטרף להסתדרות כדי לקבל את הגנתה המקצועית, עקב פיטורים צפויים בחברה.
בתמונה, מימין: יצחק אדלר (אלקו החזקות), איציק כהן (לשעבר סגן החשכ"ל), אבי ענבר (מחלבות תנובה תל-יוסף) ושלמה מאורי (ישפאר מוצרי צריכה)
13 תגובות ב-10 דיונים
בהגיבי על הכתבה הנני מסכים לתוכן ההצהרה
כבר לא נשאר מי יודע מה שוק הייטק. אין פרויקטים , אין תקציבים, השוק מת. יש מעט מידי משרות פתוחות . השוק יבש לגמרי. כשאין כמעט שוק אין צורך להתאגד. לדעתי הפתרון הוא בחקיקה ממשלתית לזכויות עובדים ואכיפה יעילה באמצעות כלים משפטיים ותביעות . רק כך מעסיקים ילמדו לא לעשוק את עובדיהם. התאגדות לא יעילה כמו ההסתדרות לא תעזור במילא בכלום
רוב החברות כאן (למעט כמה בודדות כמו טלדור, אמדוקס, קומברס וכו') הן לא חברות ישראליות אלא חברות זרות שפתחו כאן את מרכז הפיתוח כי העלויות יותר זולות לעומת ארה"ב - וזו הסיבה היחידה, כי הישראלים לא באמת כ"כ מבריקים, יש 5% גאונים אבל לא יותר. מחר בכל מקרה הם כבר רוצים לסגור ולעביר להודו/סין, ולכן התארגנויות עובדים שיביאו לעליית שכר או מניעת פיטורין יהיו הקטליזטור לבריחה מכאן. מה הפתרון? כרגע אני לא רואה אחד... כמו שסוגיות אחרות הן חסרות פתרון כמו הסכסוך הישראלי-פלסטיני, אולי נמות מפיגוע ואולי נמות ברעב בגיל 50, כי לא נעבוד.
כל עובדי ההיטק, הגיע הזמן להקים התאגדות לעובדי ההיטק.
7 הלואידן04.02.2009 | 07:29 קצת קשיים ודב בהרב = אמדוקס זורקים את העובדים הוותיקים לכלבים. רק שהרווחים שלו לא יפגעו. אילו הייתה התאגדות היו דואגים לכך שעבדים טובים שמגיעים לגיל 50 אחרי הרבה שנות עבודה בחברה לא יצטרכו לחזר על הפתחים בחיפוש עבודה.
חוץ מלגבות דמי חבר, ההסתדרות לא מסוגלת לעשות כלום. חברות ההייטק שומרות ומכבדות את זכויות העובדים יותר מלא מעט ארגונים אחרים כולל משרדי ממשלה. (למעט כשפושטים רגל - אבל גם אז אין להסתדרות מה לעשות). אז מי צריך אותם? גם ככה הם עוזרים רק לחזקים כמו חברת חשמל, וגורמים במו ידיהם נזק של מיליונים למשק בכל שביתה. לא צריך עוד גנבים.
להתאגד ולהעיף את העומדים בראש ההסתדרות שהם כרגע המחסום בפני העבודה המאורגנת בישראל. יש צורך דחוף בהנהגה חדשה שתתחיל לתת גב לעובדים. לפריטם נוספים כנסו לאתר של "מאבק סוציאליסטי".
לפני כשש שנים יזם גרשון גלמן, יו"ר מרחב תל אביב בהסתדרות, מהלך דומה. מעניין לפני 6 שנים התחלתי לעבוד בקומברס אחרי שפוטרתי מחברת הי טק שנסגרה.בתור מי שנפגע מהמצב וגם עובד בחברת ענק ששיכת למרחב תל אביב. לא שמעתי אפילו לא צל צילו של הד בעניין הנסיון של גרשון גלמן לאגד את עובדי ההי טק. אם ההסתדרות כל כך יעילה בלגייס מתפקדים בתקופה כל כך קשה. אז כמה יעילה היא תהיה בלהגן על הזכויות שלי?
אז קדימה תנו כתובת טלפון למי לפנות ונרשם מייד יש כיום 32,000 איש שרוצים להירשם אצלכם ואתם אלה שלא מוסרים כתובת או כתף
ראיתי גם התארגנות בשם ISRAELTECHNOLOGY בנינג, ספרתי 1000 אנשים מהענף
למה לנו עובדי ההיטק להצטרף להסתדרות? כדי שנוכל לקבל הסכמיים קיבוציים גרועים? כמו בתעשיות השונות? ש"מוגנות" ע"י ההסתדרות? ההיטק הוא שוק פרטי שבו החזק מנצח. אם אתה טוב אתה תגיע למשכורות גבוהות אני לא מכיר יותר מדי חברי הסתדרות שחותמים על חוזים קיבוציים שמרוויחים הרבה כסף בתור שכירים!
אחרת אין סיבה שתכתוב את מה שכתבת אין שום סתירה בין מקצוענות ומצויינות לעובדים עם זכויות בהיי טק הישראלי בחרו המנהלים באופן עקבי לייצר מצב בו לעובדים אין יכולת לשמור על זכויותיהם, והם עושים בעובדים כאוות נפשם. הגיע הזמן שעובדי ההיי טק יתאגדו וילמדו את המעסיקים החמדנים כי העובדים הם חלק בלתי נפרד מההצלחה של החברה.
כנראה שעדיין לא פיטרו אותך אך לא לעולם חוסן. לפי שיטחיות דבריך כנראה שאתה לא כל כך מקצוען גם בתחום ההי טק.
פורמט להדפסה
שלח באימייל
חזרה למעלה
