מרכז המחקר והפיתוח של גוגל בישראל מגייס 15 מהנדסים

"אין תנאי סף אלא נבדקת היכולת שהמועמד מפגין". יוסי מטיאס | צלם: עופר וקנין

פרופ' יוסי מטיאס, מנכ"ל מרכז המחקר והפיתוח של גוגל ישראל, טוען שאין תנאי סף לקבלה לעבודה: "אנחנו בודקים כל מועמד לפי יכולותיו. מי שרוצה לשנות את העולם מגיע לכאן"

30.09.09 | 11:18 גיא גרימלנד
Internet | Israeli Hi-Tech and Startups

| לדף הבית של TheMarker IT |

גוגל ישראל מתרחבת ומתכננת לגייס 15 מהנדסים במהלך השנה הקרובה. בפברואר האחרון עברה גוגל ישראל שינוי ארגוני כשאיחדה את שני מרכזי הפיתוח והמחקר שלה בתל אביב וחיפה ומינתה את יוסי מטיאס למנכ"ל. מטיאס אומר כי כיום עובדים במרכזי הפיתוח והמחקר של גוגל ישראל יותר מ-100 מהנדסים.

"בשנה האחרונה גייסנו עובדים בצורה ממוקדת יותר. עכשיו התקבלה החלטה אסטרטגית להרחיב את מרכז הפיתוח והמחקר הישראלי של גוגל ולכן אנחנו מגייסים עובדים. אנחנו מחפשים מהנדסים וחוקרים שיכולים לקחת חלק בתחומים האסטרטגיים שעליהם אחראי גוגל ישראל בתחום החיפוש, ניתוח מידע, אפליקציות ותשתיות. בכל אחד מתחומים אלה אנחנו מרחיבים את הפעילות שלנו", אומר מטיאס. "בתחום החיפוש פיתחנו בישראל מוצרים לתיקון שגיאות בהקלדת חיפוש", הוא מרחיב. "מוצר Google Suggest והצגת שאילתות דומות (שמשלים את שאילות החיפוש של הגולש, ג"ג). חלק מהדברים מפותחים באופן עצמאי ועל חלק מהמוצרים אנו עובדים בשיתוף פעולה עם שאר חלקי הארגון של גוגל העולמית. בתחום ניתוח מידע פיתחנו בישראל את Google Trends ו-Google Insights for Search, שני שירותים שמאפשרים באופן כללי לנתח אילו מונחים גולשים מחפשים, ואת Google visualization API, כלי להצגה ויזואלית של מידע.

"בתחום האפליקציות פיתחנו בישראל את Group Suggest שמאפשר לעשות שימוש חברתי בג'ימייל ו-Interactive Video Annotations, שמאפשר להוסיף שכבות טקסט על קטעי וידיאו. בנוסף, פיתחנו גם את YouTube Contest Platform שמאפשר יצירת תחרויות סביב יוטיוב; בתחום התשתיות אנחנו עובדים על כל הגורמים שמסייעים למערכות של גוגל לעבוד טוב יותר. אלה לא דברים שרואים בעין".

האם בוגרי מכללות יכולים להתקבל לגוגל ישראל?

"אנחנו משקיעים רבות בתהליכי הגיוס שלנו ומעניקים לכך תשומת לב מרבית, מכיוון שעבודה בגוגל דורשת התמודדות עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר. המהנדסים שלנו מגיעים מכל השורות. גם מאוניברסיטאות וגם כאלה שהפגינו יכולת ביצוע גבוהה במהלך הליך הגיוס. אנחנו בודקים כל מקרה לגופו ובודקים כל מועמד לפי יכולותיו. אין תנאי סף אלא נבדקת רק היכולת שהמועמד מפגין, אם הוא מתאים לרמה שאנו מחפשים".

בגוגל בחרו לגייס עובדים בדרך יצירתית ותלו ברחבי אוניברסיטת MIT (מכון מסצ'וסטס לטכנולוגיה) שלט עם צופן שמי שמפענח אותו מוזמן לראיון עבודה. מטיאס לא מוכן לומר אם בגוגל ישראל ישקלו דרך גיוס דומה: "חלק ניכר מהעבודה היומיומית של המהנדסים בגוגל דומה לפתירת חידות, להתמודד עם שאלות מעניינות ולהפגנת חשיבה יצירתית".

מה לגבי תנאי ההעסקה המפנקים שגוגל מתהדרת בהם?

"אנחנו מקווים ליצור סביבת עבודה חשובה ומעניינת, שבה אנו שמים דגש על אלמנט חברתי גדול כי העבודה מתבצעת בצוותים. לנו הרבה יותר חשוב שהעובדים יוכלו להשפיע ולחדש מאשר מה שבאמת מצטלם בתקשורת, ולכן אנחנו משקיעים בכך שמקום העבודה יהיה מעניין. מי שרוצה לשנות את העולם מגיע לכאן".

עוד בנושא:

• גוגל פותחת את ההצבעה על הרעיונות שישנו את העולם
• חדש בגוגל: תוצאות חיפוש המובילות לחלק ספציפי בעמוד
• רוצים לעבוד בגוגל? פענחו את הצופן

פורמט להדפסה

שלח באימייל

חזרה למעלה

כתבות נוספות

עוד בחדשות >>

0 תגובות ב-0 דיונים

בהגיבי על הכתבה הנני מסכים לתוכן ההצהרה

הרשמו לניוזלטר של TheMarker IT

הרשמו ל RSS של TheMarker IT

הצטרפו אלינו בפייסבוק

עקבו אחרינו בטוויטר

כתבו לנו לאימייל האדום

עשרת הגדולים




שימושים: דף הבית \| RSS \| אודות האתר \| פרסום באתר \| תקנון האתר
TheMarker: העמוד הראשון \| הייטק \| שוק ההון \| וול סטריט \| בעולם \| קריירה \| פרסום ומדיה \| צרכנות \| נדל"ן \| משפט \| רכב \| המדריך למשקיע
Cafe: ראשי \| העמוד שלי \| אנשים \| קהילות \| בלוגים \| תמונות \| וידאו \| קהילת תמיכה
עכבר העיר: עכבר העיר \| סרטים \| קולנוע \| מסעדות \| מתכונים \| הופעות \| פעילויות ילדים \| הצגות \| לילה \| מסיבות \| עכבר העיר: סרטים, לילה, מסעדות
לוח העיר: דרושים \| דרושים הייטק \| נדל"ן \| פרוייקטים חדשים \| רכב \| בעלי מקצוע \| קח תן

האתר פותח ע"י